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El sector tecnológico necesita talento femenino
Esta semana, estamos divulgando el proyecto de 42 Málaga Fundación Telefónica en Leadingirls, la cita anual llena de inspiración que busca promover entre las chicas fomentar su vocación STEAM.
Esta semana, 42 Málaga Fundación Telefónica está en Leadingirls, la cita anual llena de inspiración que busca promover entre las chicas fomentar su vocación STEAM.
Nuestro campus se une a esta convocatoria anual que en esta edición ha contado con algo más de 4.300 asistentes; más de 90 talleres y actividades formativas diseñadas, específicamente, para alentar a los chicos y las chicas de Málaga su curiosidad por el ámbito científico tecnológico. Los temas de las iniciativas puestas en marcha han versado desde el diseño de videojuegos, la automatización, la ciberseguridad o la robótica; a la innovación urbana o la paleontología.
Desde 42 Málaga, a través de un Escape Room sobre ciberseguridad, hemos mostrado a los cerca de 500 jóvenes que han participado en esta dinámica, qué es 42, mediante pistas y trucos que les han guiado para superar determinados retos con los que han explorado las diferentes categorías de ciberseguridad de manera gamificada. El principal objetivo era despertar su curiosidad para que resolvieran los desafíos, fomentando también el trabajo en equipo.
¿Por qué se hace necesario este impulso?
Según un informe de Igualdad en Cifras elaborado por el Ministerio de Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, la presencia de mujeres en los grados básicos de estudios relacionados con la informática y las comunicaciones es inferior al 17%, y en los estudios de másters o doctorados asciende, como máximo, al 23%.
Además, según el análisis de la Fundación Cotec, en el empleo en actividades I+D en el sector privado, la presencia masculina es claramente mayoritaria (68% de hombres frente a 32% de mujeres).
Existe, por tanto, una importante brecha de género tanto en el ámbito formativo como en el laboral, si hablamos de las profesiones enmarcadas en el entorno científico-tecnológico.
42 Málaga: rompemos la brecha de género
En 42 Málaga Fundación Telefónica trabajamos para reducir esa brecha y fomentar el talento femenino en el ámbito STEAM. Nuestro objetivo es aumentar la diversidad de equipos, incrementar la innovación y la creatividad para mejorar la eficacia y la motivación.
De hecho en los campus 42, reservamos para las mujeres un 30% de plazas en las piscinas, el proceso de selección de 26 días de inmersión en nuestro método de aprendizaje que permite a las personas interesadas en aprender en 42 tener la oportunidad de formar parte de él. Desde la primera piscina, han pasado casi 700 candidatas.
Pero hay más; para que ellas se convenzan de que el código no entiende de género y que la tecnología también puede ser un ámbito profesional también para las chicas, en nuestro campus organizamos formaciones de tres o cinco días, conocidas como Piscine Discovery, en las que se inician en el desarrollo web o la ciberseguridad.
En las nueve ediciones que hemos celebrado en el campus desde 2022, casi 800 mujeres han participado en alguna de esas convocatorias.
Actualmente, alrededor de 300 mujeres forman parte de la comunidad de estudiantes de 42 Málaga, lo que supone casi el 23% del total. De ellas, 60 ya han conseguido un empleo en el sector tech.
Si quieres conocer historias de mujeres que han participado en las piscinas de 42 Málaga Fundación Telefónica, aquí te dejamos unas cuantas:
